为深入贯彻国家高校毕业生就业工作相关部署要求，扎实推进学院就业工作规范化、标准化开展，切实提升就业材料审核质效，为 2026 届毕业生就业工作保驾护航，3 月 16 日，计算机学院于勇者楼 301 召开 2026 届就业规范专题培训会。学院 2026 届就业工作小组成员悉数参会，本次培训由辅导员黄渝真主讲，聚焦就业材料规范与审核核心要点开展专项学习与交流。

培训伊始，黄渝真老师带领全体参会人员深入学习高校毕业生就业工作的相关文件要求，将 “三严禁”“四不准”“三不得” 作为就业工作的红线与底线进行重点解读。她强调，这三项准则是开展就业工作的基本遵循，全体就业工作小组成员必须时刻严守、坚决执行。在实际工作中，要坚决杜绝发布歧视性、虚假性招聘信息，不得以任何形式强迫或诱导毕业生签订虚假就业协议，更不能层层摊派就业任务、将单一去向落实率与绩效考核简单挂钩，始终守住就业数据真实的底线，切实保障每一位毕业生的合法就业权益。

随后，就创办主任王伟孪老师结合学院就业工作实际，围绕就业材料审核的核心要求展开细致讲解。她指出，就业材料审核是就业工作的关键一环，直接关系到就业工作的整体质量与数据真实性。针对就业协议、劳动合同、创业证明、升学录取材料等不同类型的就业材料，她要求大家以高度的责任心，严格核查材料的真实性、完整性与规范性，认真落实电话核查与纸质材料核对的双重核验要求，确保每一项就业信息真实可溯。同时，她还对就业材料的整理归档、毕业去向界定、就业数据统计等工作要点进行明确说明，要求大家按照规范流程做好材料分类整理，做到一人一档、有序归档，让就业工作的每一个环节都有章可循、有据可查。

此次专题培训紧扣学院 2026 届就业工作实际需求，精准明晰了就业材料审核与规范工作的重点要求，有效提升了全体就业工作小组成员的业务能力与责任意识。参会教师务必将把此次培训的所学所悟落实到实际工作中，以严谨细致的态度严把就业材料审核关，用心用情做好毕业生就业服务工作，推动学院 2026 届毕业生就业工作高质量、有序推进，为毕业生顺利就业筑牢坚实保障。

撰稿：黄渝真

摄图：许成涛

编辑：万豪

初审：雷婷婷

复审：张雄

终核：周俊

计算机学院供稿